« Faire de la Diversité un levier de Performance Globale»
par Michel MEUNIER, président national du CJD et Bruce ROCH, président de l'AFMD
le 8 novembre 2011, à 8 heures 30,
au siège du CJD, 19 avenue George V, PARIS 8ème
L'AFMD et le CJD lancent, en partenariat, un module de e-learning gratuit destiné à promouvoir le management de la diversité auprès des PME et des TPE, qui représentent plus de 60% de l'emploi en France.
A travers cette initiative commune, il s'agit pour l'AFMD et le CJD de proposer un outil concret, accessible et efficace pour inciter les PME et les TPE à se mobiliser en faveur de la diversité alors que, sept ans après la Charte de la diversité et trois ans après la création du Label « Diversité », les initiatives des entreprises en matière de la diversité et marquent le pas.
Ce partenariat entre l'AFMD et le CJD s'articule autour de la co-production et la diffusion d'outils méthodologiques et de guides de bonnes pratiques d'entreprises.
Destiné aux dirigeants de PME et de TPE de 10 à 200 personnes, le module E-learning sera en ligne le 8 novembre 2011. Cet outil de sensibilisation fera ensuite l'objet d'un déploiement auprès des adhérents des deux associations et sera disponible gratuitement pour l'ensemble des PME et des TPE.
Réalisé avec le soutien ministère de l'Intérieur, de l'Outre-mer, des Collectivités territoriales et de l'Immigration (direction de l'Accueil, de l'Intégration et de la Citoyenneté), ce module E-Learning est centré autour des problématiques sociales, économiques et sociétales de deux dirigeants associés d'Intertélékom.
A la façon d'un « serious game », les utilisateurs sont mis en situation : ils vivent les questionnements d'Anne et de Vincent face aux évolutions de leur entreprise, et prennent des décisions avec eux. Des témoignages de chefs d'entreprise sous forme de vidéos leur apportent un éclairage complémentaire et présentent des bonnes pratiques.
Retrouver le module sur ce site: http://www.smartcanal.com/clients/afmd/menu_graphique_111103/cliquez_ici.html
Contacts
AFMD CJD
Yannick HILARICUS Aude de CASTET
Chargée de Communication Directrice de la Communication
01 75 44 92 37 06 10 59 84 93
[email protected] [email protected]
www.afmd.fr www.cjd.net
L'AFMD
L'AFMD a pour vocation de professionnaliser le management de la diversité qui est désormais une composante stratégique de la croissance des entreprises et des organisations. Espace de réflexion, d'échanges et de partage d'expériences, elle organise des commissions de travail, des ateliers d'échanges, des petits-déjeuners et conférences permettant de construire des solutions innovantes et de partager des bonnes pratiques. Elle en assure la diffusion sur son site web, par la publication de livres blancs, de guides pratiques et l'organisation de colloques nationaux et européens.
Son champ d'application ambitionne de couvrir toutes les problématiques (parité, rapports intergénérationnels, personnes handicapées, appartenance religieuse, origines sociales, ethniques...) sur lesquelles elle mobilise ses adhérents à l'aide de ses partenaires académiques, associatifs et institutionnels. L'AFMD compte aujourd'hui parmi ses adhérents 88 entreprises et établissements d'enseignement supérieur.
Publications parues, disponibles sur le site Internet de l'AFMD, rubrique « Publications »:
· Le label Diversité : obtenir et maintenir sa labellisation (AFMD-FACE), Juin 2011 (version anglaise) ; Septembre 2011 (version française)
· Vers un rapport annuel Diversités (AFMD-Equity Lab), Janvier 2011
· PassAge : un abécédaire de la gestion des âges (AFMD-EM Strasbourg), Décembre 2010
· Comment gérer l'emploi des personnes en situation de handicap (AFMD-Audencia), Novembre 2010
· Insertion : Le temps de l'action - Éditions Autrement, Avril 2010
· Mesurer la discrimination et la diversité : éléments de réponse (Rouen BS), Septembre 2009
Notes de Benchmark
· Étude de Benchmark sur la diversité aux USA, Novembre 2010
· Étude des conditions d'une politique Diversité en Europe à partir de deux cas d'entreprises et dans trois pays (Belgique, France, Italie), Décembre 2009
Publication en cours
Mesurer la discrimination et la diversité - Réactualisation du livre paru en septembre 2009. Nouvelle édition prévue en février 2012
Groupes de travail en cours
· Diversité et dialogue social
· Réflexions autour du concept de diversité : éclairer pour mieux agir
· Gestion des temps
· Femmes et Gouvernance
· Diversité et Religions : apprentissage managérial du dialogue
· Les cellules d'écoute mises en place dans le cadre du label Diversité
· Indicateurs Diversité
· Les parcours dans les métiers du numérique : diversité des âges et du genre (AFMD/CIGREF)
· Obtenir le Label Diversité : répondre efficacement au cahier des charges
LE CJD 73 ANS D'ENGAGEMENT POUR UNE ÉCONOMIE AU SERVICE DE L'HOMME ET DE LA VIE
Le Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprise est le plus ancien mouvement patronal indépendant de France. Créé en 1938 pour réhabiliter la fonction patronale et mettre l'économie au service de la vie, le CJD forme ses militants au métier de "dirigeant-entrepreneur" soucieux de rendre leur entreprise à la fois plus humaine et plus compétitive . Le président national - Michel MEUNIER , élu pour un mandat de deux années engage le mouvement tout entier à : « mettre l'économie au service de la vie en intégrant les éléments du vivant comme autant d'éléments indissociables à notre survie et à un développement pérenne de l'homme ».
Le CJD compte aujourd'hui plus de 4 500 chefs d'entreprise et cadres dirigeants en France, 10 CJD à l'international et 25 correspondants dans le monde. À ce jour, plus de 75 000 chefs d'entreprises toujours en activité sont passés par le CJD.
Mouvement indépendant et en expérimentation constante, le CJD a toujours alimenté les réflexions et influencé les décisions économiques, politiques et sociales françaises.
Outils du CJD :
- Guide d'autodiagnostic réalisé avec l'IMS
- Méthodologie d'animation de plénière sur la diversité (Kit plénière)
- Coopération avec l'IMS, la HALDE, Sidaction, Label Diversité (AFNOR), Agefiph, 100 chances 100 emplois
- Coopération avec l'Institut Montaigne pour la Charte de la diversité
- Formation au métier de Dirigeant : parcours Copernic (un module de 3 jours sur le thème de la Diversité)
+ Membre de la commission de Labellisation du Label Diversité avec la DAIC.
Les actions du CJD en faveur de la promotion de l'égalité de traitement et du management de la diversité :
- 1999 : CJD Grenoble et ODTI associés autour de l'action PROFIL - Formation de contournement de le Discrimination Raciale pour les jeunes diplômés des quartiers.
- 2003 : Création d'un kit plénière pour la sensibilisation des Dirigeants du CJD Rhône Alpes Auvergne
- 2004 : Création du comité de pilotage Diversité
- 2004-2006 : Expérimentation sur 100 entreprises
+ réunions de sensibilisation entre septembre 2005 et 2006
- Juin 2006 : Rapport sur la diversité. Le CJD s'engage à appuyer la création d'entreprises aux jeunes entrepreneurs appartenant à des minorités visibles
+ Conditions d'adhésion avantageuses, parrainages
+ Publication de ses outils internes pour diffuser l'autoévaluation et les bilans de diversité des entreprises
- Juin 2006 : Thème du Congrès de St-Etienne
- 2008- 2010 et actions en cours
+ Projet ALTER : Nancy, Lille et Strasbourg
+ Référencement d'une formation diversité au catalogue national