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Depuis toujours, la CFTC se bat pour les droits des femmes en entreprise et dans la
Fonction publique ; nous avons d'ailleurs été l'un des rares syndicats à lutter pour que les femmes bénéficient d'une retraite pleine et entière sans qu'elles soient obligées d'attendre 67 ans, lors de la réforme des retraites!
Avec un écart mensuel moyen de 445 euros, soit presque un demi-SMIC et un temps partiel subi majoritairement par les femmes, ces inégalités doivent être combattues !
Les conséquences sur la retraite des femmes sont tout aussi dramatiques : 1 femme sur 3 à la retraite vit en dessous du seuil de pauvreté !
Alors qu'il y a quelques semaines le Sénat renforçait les sanctions pour parvenir à une vraie égalité salariale entre les hommes et les femmes, force est de constater que les inégalités persistent. Les changements de comportement, la baisse des inégalités entre les hommes et les femmes, qui devraient logiquement en résulter, s'opèrent trop lentement. Il est temps de développer la mixité, d'améliorer l'accès des femmes aux postes d'encadrement et de supprimer les écarts de rémunération.
La priorité : utiliser au mieux l'arsenal législatif existant qui peine à être mis en
œuvre !
Cette année, pour le 8 mars, la CFTC met à l'honneur les femmes travaillant dans les TPE. Parce qu'elles ne bénéficient généralement pas du même accompagnement que les salariées des grandes entreprises alors qu'elles disposent pourtant des mêmes droits !
Représentant 43 % des salariés des TPE, les femmes ont un besoin urgent d'être informées, conseillées. La CFTC part également à leur rencontre pour les écouter et connaître leurs attentes et besoins réels. Trop éloignées jusqu'à aujourd'hui de l'univers syndical, nous pensons qu'il est plus que temps de les accompagner !
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