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Acteurs institutionnels de l’emploi, réseaux sociaux et sites Internet dédiés, communauté éducative, cabinets de recrutement, DRH… Dans un pays en mal d’emploi, on parle beaucoup de recrutement, mais très peu du « comment recruter ». Au vu de ceux qui confondent sans cesse virtuel et déshumanisé, Thomas Vilcot souhaite rappeler la dimension humaine du recrutement, celle de la rencontre et de l’échange. Nous avons toutes et tous un jour été candidats, l’aurions-nous oublié ?
Pour Thomas Vilcot, le recruteur, expert reconnu, doit rester proche et accessible à la fois : écoute, ouverture, tolérance mais aussi exigence et conseil. Il l’expose dans ce livre en délivrant des pistes concrètes de réflexion et des méthodes de mise en œuvre d’un process de recrutement novateur et différenciant, centré sur les compétences - sans tomber dans le livre pratico-pratique avec une succession de fiches... Un ouvrage engagé pour redonner au recrutement la place qui est la sienne : celle d’une fonction stratégique.
Fort de 15 années d’expérience dans le recrutement et appuyé par 9 témoignages percutants et judicieusement sélectionnés, l’auteur est le premier responsable de recrutement en entreprise à prendre la parole sur le sujet, en toute transparence et en s’affranchissant des codes, techniques et stéréotypes. Les candidats changent, tellement vite ! Il devient nécessaire pour les entreprises de revisiter leurs pratiques pour oser voir plus loin et recruter autrement. Et si l’on dessinait des contours plus responsables et plus humains pour le recrutement 3.0 ?
« Parce qu’un soir j’ai répondu à ma fille que je faisais le plus beau métier du monde : rencontrer, écouter, guider, rendre possible… recruter ».
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