|
[France, Paris] 5 septembre 2025 – Les People Analytics (aussi appelés « HR Analytics » ou « Talent Analytics ») s’imposent comme le nouveau levier stratégique des directions RH en Europe. L’utilisation des données à des fins d’analyses statistiques permet d’améliorer la gestion des ressources humaines et d’optimiser la performance des collaborateurs dans une organisation.
Selon le dernier rapport de Factorial, basé sur l’analyse de plus de 800 dirigeants et managers européens, la France affiche une dynamique prometteuse mais doit encore franchir un cap pour rivaliser avec l’Italie et l’Allemagne.
|
Chiffres clés du rapport People Analytics 2025 de Factorial :
- 48 % des entreprises françaises de +300 salariés ont déjà adopté une démarche People Analytics, contre 60 % en Italie et 59 % en Allemagne.
- 76 % d’entre elles prévoient d’augmenter leurs investissements dans les deux prochaines années, preuve d’une prise de conscience accélérée.
- 94 % des entreprises qui ont mis en place une démarche People Analytics, constatent une hausse de la productivité - un chiffre supérieur à l’Italie (91 %) et à l’Allemagne (89 %).
- La rétention des talents s’améliore nettement : 68 % des entreprises françaises observent un impact positif, mais restent derrière l’Allemagne (86 %) et l’Italie (77 %).
|
Le défi à relever : passer de l’intention à l’action
La digitalisation RH s’accélère partout en Europe, mais de façon encore hétérogène. Si l’Italie et l’Allemagne ouvrent la voie, la France affiche un fort appétit pour la donnée RH. Toutefois, selon les dirigeants français interrogés, elle est encore freinée par le manque de compétences internes, des budgets limités, et la difficulté à transformer la collecte de données en actions stratégiques. Pourtant, les People Analytics sont en train de redéfinir la gestion des talents et la compétitivité des entreprises françaises, et les bénéfices sont immédiats : meilleure prise de décision, rétention accrue et productivité boostée.
La France se situe donc à un tournant : la capacité à transformer la data RH en avantage concurrentiel sera déterminante dans les deux prochaines années. Les enjeux de formation, de digitalisation et de pilotage de la performance RH sont au cœur des préoccupations des décideurs.
Joris Parisot, consultant RH chez Factorial : « En France, comme ailleurs en Europe, les entreprises ont compris que la donnée RH n’est plus un luxe, mais une nécessité stratégique. Les People Analytics permettent enfin de transformer l’intuition en décisions concrètes et mesurables. Le vrai défi, c’est d’aller au-delà de la simple collecte pour faire de la donnée un moteur d’engagement, de performance et d’innovation RH. Le futur des People Analytics s’annonce stratégique, prédictif et profondément transformé par l’IA : cette évolution va repositionner la fonction RH au cœur de la création de valeur et de la compétitivité des entreprises. »
Si vous souhaitez approfondir le sujet avec un porte-parole de Factorial, contactez le service de presse.
|
|
###
À propos de Factorial
Factorial est une plateforme de gestion tout-en-un, pensée pour simplifier la vie des entreprises et redonner aux managers du temps pour se concentrer sur l’essentiel : les personnes. Présente dans plus de 65 pays, Factorial aide chaque jour des milliers d’équipes à mieux travailler ensemble. Pour en savoir plus www.factorial.fr
Contact presse :
Agence TEAM LEWIS France
Manon Le Cloarec / Leyla Buyel
06.10.55.23.80 / 07.68.16.08.17
[email protected]
|