Ce baromètre est sous embargo jusqu'au 11 décembre 2025 à 6:00.

3ème Baromètre du rapport au travail
Les voies de l’adaptation : retour à l’employeur

Paris, le 11 décembre 2025. L’EM Normandie et Actual group, en partenariat avec Le Point, publient aujourd’hui les résultats de la 3ᵉ édition de leur baromètre semestriel sur le rapport au travail des Français.
Deux ans après sa première publication, le baromètre du rapport au travail continue d’éclairer la transformation complexe de la relation des Français avec le travail, au fil des semestres d’une époque ambiguë.
En ce second semestre 2025, les voyants économiques ne sont pas au rouge, mais aucun n’est franchement au vert. Croissance molle, climat des affaires atone, décisions RH et d’investissement repoussées : la France vit une résilience à bas régime. Les entreprises tiennent : trésorerie pilotée, coûts contenus, arbitrages tactiques — mais elles avancent à pas mesurés.

Du côté des actifs, quelles adaptations le baromètre permet-il d’observer ?
Le regain d'attractivité du salariat, valeur refuge en temps de crise. Les entrepreneurs ou freelance, hier à la recherche d’aventures, souhaitent intégrer ou réintégrer un poste de salarié dans une entreprise. La période post covid est bel et bien révolue.

• L’inégalité dans l’accès à la formation s’accentue : les salariés les plus formés sont encore plus bénéficiaires de formation que dans un passé récent, tandis qu’une catégorie de menacés émerge. Le fossé s'agrandit entre ces oubliés de la formation, de moins en moins à même de s’adapter aux grands changements de l’époque, et les autres.

Quatre voies d’adaptation se dessinent :
Les Avant-gardistes (8,1%) : ces élites de l’employabilité fuient toujours les entreprises pour entreprendre ou freelancer. Mais le contexte effraie ou décourage : leur nombre a diminué de moitié en 6 mois.

• L’autre moitié, Les Éclaireurs (7,8%) réintègrent le cadre rassurant de l’entreprise. Mais c’est au prix de leur vocation et au risque d’une frustration latente. Cette revanche du salariat et de l’entreprise est autant vécue comme un échec que comme un repositionnement agile.

• La trajectoire du déclin. Victimes d’un accès limité à la formation, une large proposition des actifs glisse d’une employabilité précaire vers le décrochage, piégés par un cercle vicieux de perte de confiance et d’accès limité aux ressources (16,7%). Ce sont parfois des oubliés des plans de formation et parfois des victimes collatérales de l’attentisme actuel.

• 59,4 % des actifs restent des « Stables » (optimistes ou pessimistes) durablement installés dans un salariat de long terme. Leur destin dépend des décisions organisationnelles et des soubresauts économiques.

Pour Jean Pralong, enseignant-chercheur en ressources humaines à l’EM Normandie et pilote de l'étude : 
"Cette fragmentation n'est pas une fatalité. C'est un diagnostic qui doit nous pousser à l'action, elle questionne notre capacité à recycler massivement les compétences des populations intermédiaires et fragiles. Former renforce la capacité à s'orienter, qui facilite à son tour l'accès à la formation. Mais ce cercle vertueux tourne plus vite en haut de l'échelle, creusant les écarts au fil du temps. Sans une stratégie d’ampleur d’adaptation des compétences, la France risque un décrochage industriel et social majeur."

Pour Samuel Tual, Président d’Actual group, acteur majeur du travail et de l’emploi en France :
« Ce troisième baromètre confirme la profondeur des transformations à l’œuvre dans le rapport au travail. Si le salariat retrouve son attractivité dans un contexte d’incertitude, l’étude révèle surtout une France du travail qui se fragmente et où l’accès inégal à la formation devient un enjeu majeur. Face à cette diagonale du décrochage, notre responsabilité collective est d’investir massivement dans les compétences, ouvrir l’accès à des parcours de formation réellement inclusifs et accompagner chacun dans sa capacité à s’orienter. Chez Actual group, nous sommes convaincus que la sécurisation des parcours et la montée en compétences sont les leviers essentiels pour redonner de la confiance, soutenir l’employabilité et bâtir un modèle social qui ne laisse personne au bord du chemin. »
 

Méthodologie

• La confiance des actifs chute à 57/100, soit -3,4% en six mois, confirmant une tendance baissière de fond ;
• 24,7% des actifs cumulent faible employabilité et défiance (Décrocheurs et Menacés) ;
• Les écarts de formation se creusent : +11% pour les cadres sur 5 ans, contre +5% pour les ouvriers non qualifiés ;
• Enquête menée auprès de 200 000 actifs en France métropolitaine (juillet 2025).

Ce baromètre est sous embargo jusqu'au 11 décembre 2025 à 6:00.
Si vous souhaitez recevoir l'étude complète et échanger directement avec Jean Pralong ou Samuel Tual autour des enjeux soulevés par ce travail :
Contacts média

Pour l'EM Normandie :
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Pour Actual group :

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E-mail : [email protected]

 Guillaume Néron Bancel – Communication Actual group
E-mail : g[email protected]

À propos de l’EM Normandie / Métis Lab
Fondée en 1871 parmi les premières grandes écoles de commerce françaises, l’EM Normandie s’est imposée comme une institution de référence dans le monde des Business Schools. Elle détient les accréditations internationales EQUIS, AACSB et AMBA. Avec plus de 6 600 étudiants dans ses programmes de formations initiales diplômantes et 30 000 membres de l’association Alumni EM Normandie à travers le monde, l’école est implantée sur six campus, à Caen, Le Havre, Paris, Oxford, Dublin et Dubaï. L’EM Normandie forme les managers de demain, futurs gouvernants responsables préparés à la conduite du changement dans un environnement multiculturel, et elle accompagne les salariés et dirigeants d’entreprises tout au long de leur carrière.www.em-normandie.com
Les activités de recherche académique et appliquée de l’EM Normandie sont regroupées au sein du Laboratoire Métis. Retrouvez les expertises de nos enseignants-chercheurs sur le blog EM Normandie : www.blog.ecole-management-normandie.fr

À propos d’Actual group
Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire et recrutement, Acquisition de talents, Développement des compétences, Conseil RH - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.