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L’IA dans les Ressources Humaines
Par Amandine Lecomte
Et si l’intelligence artificielle permettait enfin aux RH
de se recentrer sur l’essentiel : l’humain ?
Face à la montée en complexité des missions RH, à la pression réglementaire et à l’explosion des données, l’intelligence artificielle s’impose comme un levier stratégique incontournable.
Dans L’IA dans les ressources humaines, Amandine Lecomte propose une approche claire, opérationnelle et responsable de l’IA appliquée aux métiers des Ressources Humaines.
Un ouvrage résolument pratique, pensé pour le terrain
Conçu comme un véritable guide d’aide à la décision, ce livre s’adresse aux professionnels RH, managers et dirigeants souhaitant transformer leurs pratiques sans perdre le sens de leur mission.
Loin des discours technocentrés, l’autrice démontre comment l’IA peut devenir un outil d’augmentation du rôle RH, et non un substitut.
L’ouvrage répond concrètement aux grandes questions actuelles :
Comment utiliser l’IA pour optimiser le recrutement, du sourcing à l’analyse prédictive des candidatures ?
En quoi l’IA renouvelle-t-elle la GEPP, la cartographie des compétences et la mobilité interne ?
Comment exploiter l’IA pour améliorer le bien-être au travail, prévenir les RPS et renforcer l’engagement ?
Quels outils IA choisir, pour quelles missions, et avec quelles précautions ?
Des bénéfices immédiats pour les professionnels RH :
Des cas d’usage concrets et directement activables.
Des prompts prêts à l’emploi pour gagner du temps au quotidien.
Une vision claire du People Analytics démocratisé.
Une aide structurée à la prise de décision RH éclairée.
Une méthodologie complète pour réussir un projet IA RH, de l’analyse des besoins à la conduite du changement.
Une réflexion approfondie sur les enjeux éthiques, juridiques et environnementaux de l’IA en RH.
Une nouvelle posture RH : de la gestion à la stratégie
Au-delà des outils, L’IA dans les ressources humaines invite à un changement de posture : passer d’une fonction essentiellement administrative à un rôle de partenaire stratégique, fondé sur l’analyse prédictive, la création de valeur et la relation humaine.
L’IA devient ainsi un accélérateur de performance responsable, permettant aux RH d’anticiper plutôt que subir, de piloter plutôt qu’exécuter, de conseiller plutôt que gérer.
Un cadre éthique et durable au cœur de la démarche
L’ouvrage consacre une large place aux enjeux de gouvernance des données, de lutte contre les biais algorithmiques, de protection des données personnelles et de sobriété numérique.
Il positionne clairement les professionnels RH comme garants de l’éthique dans l’usage de l’IA, au service d’une innovation responsable et alignée avec les valeurs de l’entreprise.
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