Tatouage & travail : une étude pointe les effets des discriminations
au travail

 À l'occasion du Mondial du Tatouage qui ouvre ses portes du 30 janvier au 1er février, les travaux des enseignants-chercheurs Sarah Alvès, Vincent Meyer et Tony de Vassoigne de l'EM Normandie mettent en lumière les difficultés que peuvent subir au travail les 22 % de Français tatoués, en particulier dans les métiers exposés au public.

Le paradoxe : alors que 42 % des 25–34 ans arborent un tatouage, l'entreprise reste un terrain miné. Une nouvelle étude menée auprès de 406 salariés tatoués révèle que 30 % ont subi des remarques ou comportements inappropriés au travail, et 7,7 % estiment avoir été discriminés (évaluations injustes, mises à l'écart, refus d'évolution).

L'originalité de ces travaux : Vincent Meyer et Sarah Alvès, enseignants-chercheurs à l'EM Normandie ne se contentent pas de documenter le phénomène. Leurs travaux permettent de comprendre la "dynamique du stigma" — un cercle vicieux où la discrimination perçue entraine une vigilance accrue, qui suscite la dissimulation (cacher ses tatouages, segmenter ses identités) et entraine le désengagement au travail. Un mécanisme particulièrement marqué chez les moins de 25 ans, pour qui le tatouage est un marqueur d'authenticité et d'identité fort.

La solution ne réside pas dans l'inclusion "aveugle" qui ignore ces marqueurs identitaires, mais dans la sécurité psychologique au sein des équipes : dialogue, écoute, droit à l'erreur, règles explicites notamment en contact client.

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