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notre nouvelle parution
Prix : 20 €
ISBN : 979-10-397-1120-3
143 pages
Format 14,5 x 23 cm
En vente en librairie
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À propos de l’autrice
Caroline
Moyat-Ayçoberry
est consultante qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS).
Juriste en droit social de formation, son parcours l’a conduite à se spécialiser, notamment, sur les questions liées à la santé des salariés et à l’absentéisme, sous l’angle humain et juridique.
L’acquisition de techniques de développement personnel lui a en outre permis de compléter l’approche juridique initiale de ces thématiques.
Son activité actuelle est consacrée à l’analyse et la prévention des risques psychosociaux en milieu professionnel (stress, harcèlement, violence, addictions…) auprès d’un public de managers, ressources humaines, services santé et représentants du personnel.
Formée au coaching, à la sophrologie et à la médiation, elle intervient en conseil et formation auprès d’entreprises privées et d’organismes publics.
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Guide des risques psychosociaux
en entreprise
Dispositifs, leviers d’action, fiches pratiques
Par Caroline Moyat-Ayçoberry
Face à l’essor des risques psychosociaux, les entreprises n’ont plus le choix : comprendre pour agir devient une priorité stratégique.
Un enjeu majeur pour toutes les organisations
La progression des risques psychosociaux (RPS) constitue aujourd’hui une réalité incontournable, quel que soit le secteur d’activité. Stress, surcharge de travail, conflits, perte de sens… ces phénomènes, complexes et multifactoriels, fragilisent à la fois les individus et la performance collective.
Dans ce contexte, les entreprises doivent relever un double défi : mieux identifier ces risques souvent invisibles et déployer des actions concrètes, adaptées et durables.
Un guide opérationnel pour comprendre et agir
Cet ouvrage propose une approche claire, structurée et immédiatement mobilisable.
Conçu comme un véritable outil de terrain, il apporte des réponses précises aux questions clés :
- Quels sont les rôles respectifs des managers, des RH, des représentants du personnel et des services de santé au travail ?
- Quelles sont les obligations légales de l’employeur ?
- Comment construire des indicateurs pertinents et mettre en place des dispositifs efficaces ?
En intégrant les dernières évolutions réglementaires, ce guide permet de sécuriser les pratiques tout en renforçant l’efficacité des actions de prévention.
Un cadre complet des obligations et responsabilités
L’ouvrage propose un éclairage détaillé sur le cadre juridique et les responsabilités des acteurs de l’entreprise :
- obligation de protection de la santé physique et mentale des salariés,
- prévention du harcèlement et des conduites à risque,
- évolution de l’obligation de sécurité,
- responsabilité de l’employeur et notion de faute inexcusable.
Il met également en lumière le rôle essentiel des acteurs internes et externes : services de santé au travail, assistantes sociales, représentants du personnel.
Des leviers d’action concrets et structurés
Au-delà du cadre réglementaire, le guide se distingue par son approche résolument opérationnelle. Il propose des leviers d’action directement activables :
- diagnostic des situations à risque,
- accompagnement du changement,
- gestion de la charge et du temps de travail,
- développement du soutien collectif,
- reconnaissance et qualité des relations de travail,
- prévention des conflits,
- articulation vie professionnelle / vie personnelle.
Chaque thématique est traitée de manière pragmatique, à travers des fiches pratiques facilitant la mise en œuvre.
Un outil de référence pour tous les acteurs de l’entreprise
Dirigeants, professionnels RH, managers, représentants du personnel, acteurs de la prévention… cet ouvrage s’adresse à tous ceux qui souhaitent structurer une démarche efficace de prévention des RPS.
Véritable guide de référence, il permet d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques psychosociaux en s’appuyant sur des méthodes éprouvées et directement applicables.
Parce que prévenir les risques psychosociaux, c’est investir durablement dans la santé des collaborateurs et la performance de l’entreprise.
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