Communiqué de presse

Transparence salariale : un véritable guide de survie pour dirigeants et RH
 

Sandrine Dorbes publie un mode d’emploi opérationnel pour anticiper la transposition de la directive européenne

 

 

 

 

Paris, 14 octobre 2025

Pour aider les équipes dirigeantes et RH à passer de la contrainte à l’action, Sandrine Dorbes, fondatrice de l’agence How Much, publie le 6 novembre « Transparence salariale : guide de survie à l’usage de celles et ceux qui dirigent » (Éditions Oxymore). L’ouvrage propose une lecture claire des obligations à venir et des outils immédiatement activables pour s’y conformer sans perdre de vue la culture d’entreprise.

Lien officiel : http://www.how-much.fr

 

 

« Le 29 septembre, le Premier ministre a annoncé l’ouverture d’une concertation avec les partenaires sociaux sur la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Le compte à rebours est lancé : d’ici juin 2026, les entreprises françaises devront adapter leurs pratiques de rémunération à un cadre radicalement plus transparent. La transparence salariale n’est pas qu’un sujet juridique : c’est un test de confiance. Mon objectif est de donner aux dirigeant·es et aux RH un itinéraire lisible — du diagnostic aux annonces internes — pour transformer l’obligation réglementaire en levier de pilotage et d’attractivité. »

— Sandrine Dorbes, fondatrice de l’agence How Much.

 

Un guide pour comprendre, décider et agir

Sandrine Dorbes signe un ouvrage stratégique et concret à l’usage des dirigeant·es et DRH qui veulent anticiper la directive européenne sur la transparence salariale — et en faire un levier de pilotage plutôt qu’une source de panique.

Ce qu’il apporte :

• Une traduction claire et directe de la directive : qui est concerné, quand, que faudra-t-il publier, et pourquoi cela va transformer la manière de diriger.
• Des repères concrets pour articuler les obligations juridiques avec les réalités de gouvernance, de management et de communication interne.
• Des outils activables sans délai : diagnostics, grilles d’analyse, fiches micro-décision, modèles de politique de rémunération et trames prêtes à l’emploi, accessibles via QR code.
• Une méthode structurée pour clarifier sa politique salariale, formaliser les critères et renforcer la cohérence collective.
• Une lecture culturelle et politique de la transparence : ce qu’elle révèle de notre rapport au pouvoir, à la reconnaissance et à la confiance dans l’entreprise.

 

 

 

Informations pratiques

 

Titre : Transparence salariale : guide de survie à l’usage de celles et ceux qui dirigent par Sandrine Dorbes aux Éditions Oxymore.

Parution le 6 novembre 2025 : Lien de réservation / alerte parution 

 

 

 

Séance de Dédicace à Paris

Pour célébrer la parution, Sandrine Dorbes vous donne rendez-vous le jeudi 6 novembre 2025, de 18h30 à 22h00, à L’Inavoué (4 impasse Gomboust, Paris). L’événement est ouvert sur inscription ; les personnes inscrites pourront retirer leur exemplaire sur place et le faire dédicacer. Le nombre de places étant limité, nous vous recommandons d’arriver à partir de 18h15.

 

Pour confirmer votre venue : [email protected]

 

À propos de Sandrine Dorbes

 

La rémunération n’est pas qu’une question d’argent. Ce n’est pas un slogan : c’est une conviction qui guide chaque étape du parcours de Sandrine Dorbes.

Après une carrière de responsable rémunération dans un grand groupe bancaire, elle choisit en 2020 de créer sa propre voie : accompagner les dirigeants dans la construction de politiques salariales justes, lisibles et cohérentes.

Sa certitude : une politique de rémunération claire est le socle d’un dialogue social apaisé et d’un pilotage RH durable.

Administratrice indépendante certifiée, elle explore les liens entre gouvernance, stratégie RH et performance globale — une performance qu’elle pense sur trois plans : économique, environnementale et humaine.

Elle partage régulièrement ses analyses sur LinkedIn pour aider les entreprises à repenser leur système de reconnaissance et à inscrire leurs décisions salariales dans un cadre stratégique.

En tant que conférencière et professeure à la School of Life Paris, elle accompagne aussi ses publics dans une réflexion plus large sur la place de l’argent, du travail et du sens dans nos trajectoires. Car pour elle, interroger le « pourquoi » précède toujours le « combien ».

 

 

 

 

Contact presse

Gildas Piquet-Friboulet – [email protected] – 06 19 93 58 32