Communiqué de presse

Tami transforme le recrutement grâce à l’IA vocale

À l’occasion du rendez-vous mondial de l’innovation Viva Technology 2026, Tami lance une solution d’IA vocale qui permet aux entreprises d’optimiser leurs processus de recrutement en évaluant concrètement les compétences des candidats, y compris comportementales.

RDV sur VivaTech du 17 au 20 juin à Paris Porte de Versailles – We Are Normandy Stand 2B59

Caen, le 1er juin 2026 - Face à la tension sur les talents, les entreprises doivent recruter vite. Mais cette accélération se fait souvent au détriment de la qualité de l’évaluation. Aujourd’hui, les premières étapes du recrutement reposent encore largement sur du tri de CV fait à la main ou via des logiciels à l’aide de mots clés. Or trier ne signifie pas comprendre.

Tami cible en priorité les entreprises de 500 à 10 000 salariés, confrontées à des enjeux de volume, de qualité de recrutement et d’expérience candidat.

Avec Tami, la qualification devient une véritable étape d’évaluation.

La solution, en test depuis un an, combine une interface vocale conversationnelle, des mises en situation métier et une analyse structurée des réponses. Chaque candidat est évalué dans des conditions homogènes, sur des critères directement liés au poste, définis par l’entreprise et adaptés à ses besoins.

Une aide à la décision concrète

À l’issue de chaque entretien, les recruteurs disposent d’une restitution claire et exploitable: compétences techniques, compétences comportementales, adéquation au poste, points forts et axes de vigilance.

Ils peuvent ainsi comparer les candidats sur des bases comportementales et techniques concrètes et non plus uniquement sur des impressions.

Une preuve terrain : YOU Hôtels

Pour recruter ses équipes à Amiens, YOU Hôtels a utilisé la solution Tami.

Résultats:

• 130 candidats évalués
• Un recrutement finalisé en 2 semaines
• 100 % des profils jugés pertinents

« Au-delà de la performance opérationnelle, l’expérience candidat a été largement plébiscitée, contribuant à renforcer la marque employeur » - Renaud Gasnier, Directeur Général de YOU Famille Hôtelière.

Intégrer enfin les soft skills

« Le processus de recrutement est optimisé dans sa globalité : gain de temps pour les équipes, visibilité accrue sur les réelles compétences des candidats et plus de data pour mener l’entretien. Mais l’un des apports majeurs de notre approche est la capacité à intégrer des dimensions longtemps difficiles à mesurer, pourtant décisive dans la réussite d’un recrutement : communication, adaptabilité, raisonnement.  » - Baptiste DROMER, cofondateur de Tami.

« Un recrutement plus juste est aussi un recrutement plus performant. Mieux évaluer dès le départ permet de prendre de meilleures décisions, plus rapidement. »

À propos de Tami

Fondée en 2025, Tami est une startup française spécialisée dans l’IA vocale appliquée au recrutement. Sa technologie permet non seulement d’optimiser les processus de recrutement via des agents IA vocaux, mais surtout de transformer l’entretien en un outil d’évaluation structuré des compétences, notamment comportementales.

En combinant interface vocale conversationnelle, mises en situation métier et analyse des réponses, Tami propose une nouvelle approche du recrutement : passer du tri des candidatures à une évaluation concrète et comparable des profils dès les premières étapes.

Tami cible en priorité les entreprises de 500 à 10 000 salariés, confrontées à des enjeux de volume, de qualité de recrutement et d’expérience candidat.

https://mytami.fr/

Contact presse : Carine Lennuyeux +33(0)6 84 10 73 02