COMMUNIQUE DE PRESSE

Dardilly (69)

Lundi 22 juin 2026

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Horizon 2028 : BTP CFA AuRA engage une transformation structurante pour l’avenir de la formation et de l’attractivité des métiers du BTP

C’est dans les locaux du BTP CFA Rhône à Dardilly (69) que s’est tenue, mardi 16 juin 2026, l’Assemblée Générale annuelle de BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes. En présence des membres du Conseil d’administration, des représentants d’entreprises partenaires et des équipes des onze établissements du réseau - résolument engagé dans la formation des jeunes aux métiers du BTP - la gouvernance a dressé le bilan des temps forts de l’année 2025 et présenté les grandes orientations du projet stratégique Horizon 2028, adopté en octobre dernier par le Conseil d’administration.

Un contexte de transformation assumée

Dans un contexte marqué par une baisse du nombre d’apprentis formés (7 619 au 31 décembre 2025), BTP CFA AuRA a fait le choix assumé de la transformation plutôt que de la résignation. « Nous avons fait le choix de ne pas subir, mais d’agir, d’anticiper plutôt que de constater. C’est en étant audacieux, exigeants et solidaires que nous construirons un modèle plus robuste, plus agile et plus durable », a déclaré Michel Vaccon, Président de BTP CFA AuRA.

Le projet Horizon 2028 porte une ambition claire : moderniser l’offre de formation, placer l’apprenant au cœur des dispositifs, élever le niveau de qualité et renforcer l’attractivité des métiers du BTP auprès des jeunes et des personnes en reconversion, tout en consolidant les liens avec les entreprises.

Innovation pédagogique : Le Studio et la Réalité virtuelle pour des formations plus attractives

Le Studio - L’année 2025 a été marquée par des réalisations concrètes qui illustrent déjà cette nouvelle dynamique. Sur le plan de l’innovation pédagogique, le réseau a inauguré le 14 octobre 2025 le Studio, un espace innovant de 200 m² au BTP CFA des Savoie à Saint-Alban-Leysse (73), conçu comme un lieu de collaboration, d’expérimentation et de créativité.

Ce projet s’accompagne du déploiement progressif de la Réalité Virtuelle avec près de 200 modules immersifs qui seront mis à disposition des apprentis de l’ensemble des établissements.

Ces outils permettent d’offrir des formations complémentaires attractives et inédites, sécurisées et respectueuses (écononomie de matière et de transport notamment).

Nouvel Atelier Menuiserie BTP CFA Loire - Parmi ces avancées, l’inauguration le 4 juin 2026 de l’Atelier Menuiserie de BTP CFA Loire à Saint-Étienne (42) constitue un exemple concret et emblématique. Ce nouvel espace ultra-moderne, équipé de matériels de dernière génération (dont un centre d’usinage à commande numérique) et de modules de Réalité Virtuelle dédiés à la menuiserie, permet de former 110 apprentis par an dans des conditions très proches de la réalité professionnelle, représente un investissement de 1,5 million €.

Intégralement financé (50 % Région Auvergne-Rhône-Alpes et 50 %  OPCO Constructys), il contribue également à renforcer l’attractivité des métiers de la menuiserie et à faciliter les reconversions.

Innovation éducative : Belem, Egalité et Excellence

Belem - Dans le cadre de la célébration des 130 ans du Belem, neuf apprentis de BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes ont embarqué du 5 au 8 mars dernier à bord du célèbre trois-mâts français, classé monument historique.

Issus des sites de l’Allier, du Cantal et du Puy-de-Dôme, ces jeunes ont participé activement à la vie du navire lors d’une traversée entre La Pallice et Bayonne.

Au programme : manœuvres, organisation à bord et gestion du quotidien en mer, dans un cadre propice au développement de l’esprit d’équipe, de l’autonomie et de la solidarité. Ce projet illustre la volonté de BTP CFA AuRA d’innover dans l’accompagnement des apprentis en leur offrant des aventures collectives marquantes.

ApprentiEs à l’Honneur – C’est une équipe de 23 apprenties des BTP CFA de l’Ain (7) de l’Isère (10) et Drôme-Ardèche (6) qui a participé à l’action « Les ApprentiEs à l’Honneur », organisé par l’ANSDA et le Campus du Lac du 19 au 22 mai 2026 à Argelès-sur-Mer (66).

Au programme de ce rassemblement réservé aux jeunes femmes en apprentissage : trois jours d’activités sportives, culturelles et de moments d’échanges, dans un cadre favorisant l’égalité, la confiance en soi et la mise en réseau. Elles ont représenté la diversité des métiers du bâtiment et des travaux publics.

▲ La délégation des ApprentiEs à l’Honneur du BTP CFA Drôme-Ardèche

Focus sur l’équipe de BTP CFA Isère : Justine (conductrice d’engins – Bac Pro TP), Lana (plaquiste – CAP), Emma et Emilie (menuisières – CAP), Clara (assistante cheffe de chantier – BTS TP) et Laura (peintre-plaquiste-carreleuse – CAP) venues en délégation à l’AG 2026. Elles incarnent l’engagement du réseau BTP CFA AuRA pour la promotion des femmes dans les métiers techniques.

Alternance = Excellence - Avec la Team Excellence de Pascale DUHEN et François STRIGNANO (coach), BTP CFA AuRA structure et valorise depuis 2021 la progression des apprentis vers les plus hauts niveaux de performance.

En 2025, le réseau a poursuivi sa dynamique d’excellence qui renforce l’attractivité des métiers du BTP et l’image du réseau auprès des jeunes, des familles et des entreprises.

Aux Meilleurs Apprentis de France 2025, BTP CFA AuRA a décroché un palmarès exceptionnel avec 6 médailles d’or au niveau national, complété par de nombreuses récompenses régionales et départementales.

Pascale DUHEN et Laurent STRIGNANO (Team Excellence) ►

Après la finale nationale à Marseille du 23 au 26 septembre 2025 et ses 6 médailles d’excellence et 1 de bronze obtenues, BTP CFA AuRA prépare activement la 49e édition avec 35 candidats aux prochaines sélections régionales des WorldSkills d’octobre 2026.

Communication authentique vers les Jeunes et les Entreprises

Sur le plan de la Communication & Commercial, des investissements importants ont été réalisés pour répondre aux enjeux d’attractivité auprès de deux publics cibles : les jeunes et les entreprises. Le déploiement d’un nouveau CRM et le renforcement de l’équipe commerciale visent à améliorer l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches de recrutement d’apprentis. De nouveaux outils de communication ont également été déployés, notamment à travers le concept innovant des Apprentis Ambassadeurs. Ce dispositif, qui s’incarne notamment dans la websérie « Destins BTP », permet aux jeunes de parler aux jeunes afin de recruter de nouveaux apprentis.

Destins BTP -  Cinq portraits d’anciens apprentis, âgés de 19 à 54 ans, ont été mis en lumière : des parcours d’excellence technique comme celui d’Ilhan Isler, compétiteur WorldSkills, des trajectoires entrepreneuriales de femmes comme Emy Seebert et Lisa Phillis, ou encore des histoires de reconversion réussie comme celle de Jean-Luc Grataloup.

Ces témoignages authentiques visent à donner envie aux jeunes de s’engager dans les formations en alternance du BTP en montrant concrètement les perspectives d’épanouissement et d’évolution professionnelle qu’elles offrent.       

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Le Podcast - « Et si le bonheur était dans le BTP ! » Dans le cadre d’un projet porté par le CCCA-BTP et impliquant 7 établissements dont le BTP CFA Rhône, BTP CFA AuRA a conçu un podcast à visée pédagogique intitulé « Et si le bonheur était dans le BTP ! ». D’une durée de 10 minutes et intégré dans une série visant à valoriser l’apprentissage, ce podcast donne la parole à 3 apprentis aux parcours très différents ainsi qu’à un apprenti rappeur. Le choix éditorial a consisté à recueillir leur témoignage et à appréhender leur vision de l’avenir, avec la participation de deux professionnels. L’expérience mobilise des compétences transversales et ouvre la perspective d’intégrer le podcast dans les pratiques pédagogiques des formateurs.

Une plus grande agilité pour les entreprises - Enfin, BTP CFA AuRA a intensifié ses relations avec les entreprises du secteur. La réactivité dans l’ouverture de 2 nouvelles formations telle que la mise en place d’un Titre Pro Chef d’Equipe TP Route-VRD au BTP CFA de l’Ain et d’un Bac Pro BTP au BTP CFA Isère à Bourgoin-Jallieu (38) ont permis de mieux répondre aux besoins des entreprises sur les territoires et les inciter à embaucher des apprentis.

« Avec Horizon 2028, nous construisons un écosystème de formation plus attractif, plus innovant et plus inclusif, capable de former les talents dont les entreprises du BTP ont besoin aujourd’hui et demain », a conclu Stéphane Giboudaud, Directeur général de BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes.     (photo ►)

BTP CFA AuRA réaffirme ainsi son rôle de leader régional de la formation par alternance dans le BTP et sa volonté d’accompagner la filière dans sa transformation, en plaçant les jeunes, l’innovation et l’inclusion au cœur de son action.

À propos de BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes      

BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes est le leader régional de la formation par alternance dans les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. Avec ses 11 établissements répartis sur l’ensemble de la région, le réseau a formé en 2025 près de 7 619 apprentis du CAP au diplôme d’Ingénieur et propose 88 formations avce un taux de réussite de 85% et taux d’insertion de 72%

 Il accompagne les jeunes et les adultes dans leur insertion professionnelle tout en répondant aux besoins de recrutement et de montée en compétences des entreprises du BTP. BTP CFA AuRA s’engage pour une formation de qualité, innovante et inclusive, au service des territoires et de la filière

►AG 2026 BTP CFA AuRA (BTP CFA Rhône Dardilly).