Communiqué de Presse

Oracle enrichit Fusion Agentic Applications et ses agents IA pour aider les entreprises à améliorer la gestion des talents

Les dernières innovations d’IA apportées à Oracle Fusion Cloud HCM aident les clients à accélérer le développement des collaborateurs, à guider les décisions liées aux talents et à répondre plus rapidement à l’évolution des besoins de l’entreprise.

AUSTIN, Texas, & Paris, France – 19 août 2026 – Oracle annonce de nouvelles Fusion Agentic Applications ainsi que de nouveaux agents IA dédiés aux ressources humaines afin d’aider les entreprises à accélérer le développement de leurs effectifs, à renforcer la mobilité interne et à répondre à l’évolution des besoins en compétences. Ces nouvelles Fusion Agentic Applications pour les RH s’appuient sur des équipes coordonnées d’agents IA spécialisés, orientés résultats, proactifs, capables de raisonnement et conçus pour l’exécution en environnement professionnel. Intégrées à Oracle Fusion Cloud Applications, elles peuvent contribuer à la prise de décisions et à leur exécution au sein des processus métiers en accédant de manière sécurisée aux données unifiées de l’entreprise, aux workflows, aux politiques en vigueur, aux chaînes hiérarchiques d’approbation, aux autorisations et au contexte transactionnel.

« Trop d’organisations s’appuient encore sur des systèmes de gestion des talents qui attendent que les collaborateurs identifient les problèmes avant d’agir », déclare Lewis Thompson, Senior Vice President Applications Development d’Oracle. « Les nouvelles Fusion Agentic Applications et les nouveaux agents IA d’Oracle Cloud HCM aident les organisations à adopter une stratégie d’agilité des talents qui relie en permanence le travail, les compétences, la formation et la planification des effectifs. Grâce à ce nouveau modèle opérationnel, les entreprises peuvent maintenir les rôles à jour, mieux orienter les décisions de développement et de mobilité, et anticiper les évolutions des effectifs avant qu’elles ne deviennent un enjeu pour l’entreprise. »

Fonctionnant sur Oracle Cloud Infrastructure (OCI) et intégrées à Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), les nouvelles Fusion Agentic Applications et les nouveaux agents IA pour les RH permettent aux organisations de créer un système de gestion des talents connecté, capable d’adapter les plans d’effectifs à l’évolution des besoins de l’entreprise, d’accompagner les échanges autour du développement des collaborateurs et de coordonner les actions liées à la mobilité interne. Ces nouvelles fonctionnalités couvrent l’ensemble des domaines de la gestion des talents et comprennent :

Architecture des emplois

• Job Architect Agent : aide les équipes RH à accélérer la conception des postes, à renforcer leur cohérence et à maintenir les modèles de gestion des talents alignés sur l’évolution des priorités de l’entreprise. Il transforme la conception manuelle des postes en un processus assisté par l’IA, permettant de définir les rôles plus rapidement et de les adapter à mesure que les besoins évoluent.
• Intelligent Talent Profiles Agent : aide les équipes RH à améliorer la mobilité interne, à renforcer la planification des effectifs et à accompagner le développement des collaborateurs. Il remplace les profils de talents mis à jour manuellement et souvent obsolètes par des profils actualisés en continu, utilisant l’IA pour déduire les compétences à partir des données issues des systèmes de travail connectés.
• Role Guide Generation Agent : aide les équipes RH à accélérer la préparation des recrutements et à améliorer la cohérence des rôles. Il remplace la création manuelle de la documentation associée aux postes par une génération assistée par l’IA, permettant aux équipes de publier plus rapidement les exigences liées aux postes.

Formation et développement

• Autonomous Content Authoring : aide les équipes de formation à accélérer le développement des contenus et à produire des formations à grande échelle. La création manuelle de contenus évolue ainsi vers une production autonome permettant de proposer plus rapidement des contenus pertinents.
• Agentic Courses : aide les équipes de formation à personnaliser le développement des collaborateurs, à accélérer la création des cursus et à renforcer l’engagement des apprenants. La conception des formations passe d’un assemblage manuel à un processus plus autonome permettant de proposer des expériences d’apprentissage adaptatives.
• Skills and Learning Assignment Management : aide les équipes de formation à gagner en efficacité opérationnelle, à simplifier la gestion de la conformité et à rationaliser l’administration des formations. La coordination manuelle est remplacée par une gestion des affectations pilotée par l’IA, qui utilise des instructions en langage naturel pour définir les publics concernés, attribuer les formations, suivre la conformité et réduire la charge administrative.

Coaching des managers

• Manager Coaching Workspace : aide les managers à mieux accompagner le développement des collaborateurs et à leur fournir des conseils davantage personnalisés. Le coaching ne repose plus uniquement sur l’intuition : il s’appuie sur des recommandations contextualisées qui permettent aux managers de mieux orienter leurs collaborateurs et de prendre des décisions de développement plus éclairées.
• Learning Representative for Managers Agent : aide les managers à accélérer le développement des collaborateurs et à renforcer leur engagement dans la formation. Il simplifie l’accompagnement des managers en remplaçant les suivis manuels par une assistance guidée par l’IA, capable de répondre aux questions concernant les formations individuelles et collectives et de recommander des actions de développement ciblées.

Développement et mobilité des collaborateurs

• Grow Coach : aide les collaborateurs à accélérer leur évolution professionnelle et à identifier les opportunités de développement ayant le plus d’impact. Il transforme des initiatives de développement jusque-là dispersées en plans d’action guidés permettant aux collaborateurs de progresser en continu vers leurs objectifs de carrière.
• Enterprise Tutor Agent : aide les collaborateurs à découvrir de nouvelles opportunités de développement et à bénéficier de recommandations de formation personnalisées. Il remplace la recherche en libre-service par une assistance guidée par l’IA qui répond aux questions, recommande des contenus pertinents issus du catalogue de formation de l’entreprise et aide les collaborateurs à trouver la bonne formation au bon moment.

Planification des effectifs

• Workforce Skills Supply vs. Demand Agent : aide les responsables de la planification des effectifs à comprendre l’offre et la demande de compétences au sein de l’organisation afin de renforcer la planification et de prendre des décisions plus éclairées en matière d’investissement dans les talents. Il fait évoluer la planification des effectifs d’une analyse réactive vers une visibilité continue permettant aux organisations d’anticiper plus précisément leurs besoins.
• Careers-of-Interest Skills Supply vs. Demand Agent : aide les responsables de la planification des effectifs à renforcer les viviers de talents internes. Il fait évoluer la planification des carrières d’un reporting statique vers des analyses fondées sur les données, permettant aux organisations de mieux cibler leurs investissements dans le développement des carrières et d’aligner les compétences des collaborateurs sur les futures opportunités professionnelles.
• Development Resource Cold-Spot Analysis Agent : aide les responsables de la planification des effectifs à maximiser l’impact des investissements consacrés au développement des compétences. Il fait évoluer les stratégies d’investissement dans la formation d’une allocation généralisée vers une planification ciblée, permettant d’aligner les ressources de développement sur les priorités actuelles de l’entreprise.

Intégré à Oracle Fusion Cloud Applications, Oracle Cloud HCM est une plateforme RH unifiée alimentée par l’IA qui connecte les collaborateurs, les processus et les données afin d’aider les organisations à simplifier l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, à améliorer leur expérience et à obtenir de meilleurs résultats métier. Elle comprend des applications agentiques et des agents IA qui automatisent les tâches courantes, accélèrent l’exécution et guident les décisions relatives aux talents, tout en laissant aux collaborateurs le contrôle des décisions critiques pour l’entreprise.

En outre, les clients peuvent également utiliser AI Agent Studio for Fusion Applications pour créer, connecter, exécuter et exploiter des automatisations basées sur l’IA et des applications agentiques à partir d’agents réutilisables développés par Oracle, par ses partenaires ou bien encore par des acteurs tiers.

Pour en savoir plus sur les nouvelles Fusion Agentic Applications et les nouveaux agents IA dédiés aux RH, regardez à la demande le webinar Agentic AI for Talent Agility.

Pour en savoir plus sur Oracle Cloud HCM, rendez-vous sur oracle.com/fr/human-capital-management.

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À propos d'Oracle Fusion Cloud Applications

Oracle Fusion Cloud Applications propose une suite intégrée d'applications cloud alimentées par l'intelligence artificielle qui permet aux organisations d'accélérer leurs opérations, de prendre de meilleures décisions et de réduire leurs coûts. Cette suite comprend notamment :

• Oracle Fusion Cloud Enterprise Resource Planning (ERP) : une suite complète d'applications financières et opérationnelles enrichies par l'IA qui aide les entreprises à accroître leur productivité, réduire leurs coûts, améliorer leurs analyses, optimiser la prise de décision et renforcer les contrôles.
• Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) : une plateforme RH unifiée alimentée par l'IA qui connecte les collaborateurs, les processus et les données afin d'automatiser l'ensemble du cycle de vie des employés, améliorer leur expérience et optimiser les performances de l'entreprise grâce à une collaboration entre humains et agents IA.
• Oracle Fusion Cloud Supply Chain & Manufacturing (SCM) : une plateforme unifiée alimentée par l'IA qui intègre les processus de supply chain et de production afin d'améliorer la résilience des organisations et leur capacité à s'adapter rapidement aux évolutions du marché.
• Oracle Fusion Cloud Customer Experience (CX) : une suite d'applications enrichies par l'IA qui aide les entreprises à gérer leurs activités marketing, commerciales et de service afin de conquérir de nouveaux clients, renforcer les relations existantes et offrir une expérience client de qualité supérieure.

À propos d’Oracle

Oracle propose des suites d’applications intégrées, ainsi qu’une infrastructure autonome et sécurisée dans Oracle Cloud. Pour en savoir plus sur Oracle (NYSE : ORCL), consultez le site www.oracle.com/fr

Marques déposées

Oracle, Java, MySQL et NetSuite sont des marques déposées d’Oracle Corporation. NetSuite a été la première société cloud, ouvrant la voie à la nouvelle ère du cloud computing.