La sécurité financière, la transparence salariale et la flexibilité déterminent de plus en plus l’attractivité des packages de rémunération

 

Paris (France), 10 septembre 2026 – Au-delà du bulletin de paie, la sécurité financière à long terme devient le principal terrain d’attente des salariés. Alors qu’un tiers des employés européens demande à leurs entreprises un soutien dans la préparation de leurs retraites (33 %), les salariés français souhaitent davantage de reconnaissance individuelle. En France, la rémunération liée aux compétences (30 %) et les plans d’épargne volontaire (25 %) font partie des avantages les plus recherchés dans les packages de rémunération. Ces résultats sont issus de l’étude « HR & Payroll Pulse », menée par SD Worx, prestataire européen de solutions RH, auprès de 5 936 décideurs RH et de 16 500 salariés dans 16 pays européens.

 

Comment les employeurs français diversifient leur soutien financier ?

 

Les employeurs français adaptent eux aussi leurs dispositifs à ces attentes. Près d’un tiers des entreprises (32 %) proposent une aide financière à court terme, notamment sous la forme d’avances sur salaire ou de prêts à conditions avantageuses. Une proportion comparable met à disposition des plans facultatifs d’épargne ou d’investissement (31 %), tandis que 30 % proposent une rémunération liée aux résultats et aux performances professionnelles.

 

À l’échelle européenne, les mesures destinées à aider les salariés à faire face à la hausse du coût de la vie (réductions réservées aux salariés ou aides au pouvoir d’achat) sont mises en place par 22 % des entreprises. Cette pratique reste toutefois nettement plus marginale en France, où elle ne concerne que 9 % des employeurs.

 

Avantages et temps libre : l’incontournable équation de l’attractivité RH

 

Les salariés français considèrent également la flexibilité et le bien-être comme des dimensions importantes de leur package de rémunération. Trois salariés sur dix (31 %) citent la possibilité de bénéficier de jours de congé supplémentaires parmi les avantages les plus attractifs. Pourtant, seuls 15 % peuvent réellement en profiter, ce qui révèle un écart entre les attentes et les avantages proposés.

 

En France, la flexibilité des horaires arrive en tête des avantages liés à l’organisation du travail : 21 % des salariés peuvent déterminer, au moins en partie, leurs propres horaires. Ce chiffre se rapproche des 18 % pour ceux qui souhaiteraient bénéficier de cette flexibilité. Les initiatives en faveur des loisirs et du bien-être, telles que les cartes et chèques-cadeaux (29 %), des cadeaux ponctuels à l’occasion d’évènements comme une naissance, un mariage, un départ à la retraite ou encore de fin d’année (25 %), ainsi que des tickets-restaurant avantageux (24 %) figurent également parmi les avantages recherchés.

 

La liberté de choix gagne aussi en importance : 17 % des salariés français souhaitent pouvoir composer un package de rémunération flexible en fonction de leurs préférences. Afin de mieux répondre à la diversité des attentes, 23 % des employeurs investissent d’ores et déjà dans des modèles de rémunération basés sur les compétences.

 

La transparence salariale devient une priorité stratégique

 

Au-delà du niveau de salaire, la sécurité financière passe par une rémunération claire et transparente. Près d’un salarié français sur dix (10 %) estime qu’une information transparente sur les salaires et la politique salariale constitue un élément clé de l’attractivité d’un package de rémunération, tandis que 14 % souhaitent disposer d’une vision claire de leur rémunération globale et de leurs avantages.

 

La transparence salariale n’est plus une simple contrainte réglementaire, mais un enjeu stratégique. Pour plus d’une entreprise sur cinq (21 %), elle figure désormais parmi les priorités RH absolues. En pratique, cela se traduit par l’analyse des écarts de salaires, la clarification des grilles de paie et une meilleure lisibilité des avantages.

 

« Aujourd’hui, les salariés attendent plus qu’un simple salaire compétitif. Ils souhaitent également comprendre comment leur rémunération est déterminée, quels avantages leur sont accordés et comment leur employeur les accompagne sur le long terme. La sécurité financière et la transparence deviennent ainsi deux piliers essentiels d’une politique de rémunération moderne. L’échéance fixée au 7 juin 2026 pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans les législations nationales est désormais dépassée, mais de nombreux États membres n’ont pas respecté ce délai. La pression s’accentue donc pour qu’ils procèdent à cette transposition de toute urgence. Dans le même temps, les entreprises sont encouragées à prendre de nouvelles mesures afin de renforcer la transparence et l’ouverture de leurs politiques salariales », explique Jean-Baptiste de Charette, Market Leader chez SD Worx France.

 

La rémunération devient une question de confiance et de maîtrise des coûts

 

Face aux contraintes budgétaires, la rémunération ne se limite plus au seul salaire de base. Près d’une entreprise française sur deux (49 %) cherche aujourd’hui à enrichir ses packages d’avantages à coût constant pour l’employeur.

 

Les avantages non financiers deviennent ainsi un levier d’attractivité majeur. En conciliant maîtrise des coûts, transparence et flexibilité, les entreprises transforment leur politique salariale en un véritable outil de fidélisation et de conformité réglementaire.

À propos de SD Worx

 

SD Worx est un acteur majeur en Europe de solutions RH, de paie et de gestion des temps. L’entreprise aide les entreprises à assurer les processus essentiels sur lesquels les employeurs et collaborateurs s’appuient au quotidien, du versement exact des salaires à la gestion des temps, des données et de la conformité tout au long du parcours collaborateur.

 

Véritable pilier du monde du travail en Europe, SD Worx réunit technologie, expertise et services au sein d’une solution intégrée. Les entreprises européennes peuvent ainsi gérer leurs processus RH, de paie et de gestion des temps de manière cohérente et fiable, en s’appuyant sur une expertise locale propre à chaque marché et sur une solide présence européenne. Conçues pour faciliter les opérations quotidiennes, les solutions de SD Worx permettent aux entreprises d’envisager leur développement en toute confiance.

 

SD Worx accompagne plus de 100 000 entreprises, gère chaque mois la paie de plus de 6 millions de collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 1,3 milliard d’euros en 2025.
 

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