Le 18 septembre 2026

 

 

CONFERENCE TRAVAIL, EMPLOI ET RETRAITES : TRANSFORMER LES CONSTATS EN SOLUTIONS 

Les Entrepreneurs saluent la méthode retenue, la qualité des travaux menés ces derniers mois et la capacité des partenaires sociaux à partager des constats, confronter leurs analyses et faire émerger des convergences. 

Après plusieurs mois de travaux, le temps est désormais venu d'ouvrir de nouvelles négociations afin de transformer ces constats en compromis concrets : emploi des jeunes, intelligence artificielle, allongement des carrières. Pour Les Entrepreneurs, trois chantiers doivent désormais être engagés.  

 

Mieux préparer l’entrée des jeunes dans l’emploi

Orientation, passerelles entre formations et métiers, rapprochement entre formation et besoins des entreprises : l’objectif est de permettre aux jeunes d’entrer plus vite, mieux préparés et durablement dans la vie professionnelle. La négociation sur l’emploi des jeunes, inscrite à l’agenda autonome des partenaires sociaux, doit permettre de transformer les constats partagés en réponses concrètes.

Donner aux entreprises un cadre pour accompagner la révolution de l’IA

L’intelligence artificielle transforme les métiers, les compétences et les organisations. Les partenaires sociaux doivent désormais s’en saisir pleinement.

Les Entrepreneurs proposent l’ouverture d’une négociation interprofessionnelle conduisant à un accord-cadre national, souple et non contraignant, à l’image de la méthode retenue pour le télétravail. Il permettrait d’anticiper les usages, d’accompagner l’évolution des métiers, de développer la formation et de faciliter les transitions professionnelles.

L’enjeu est de faire de l’intelligence artificielle un levier de productivité pour nos entreprises et pour notre économie.

Négocier la soutenabilité de notre système de retraite

Les évolutions démographiques imposent de regarder la réalité en face : la soutenabilité de notre système de retraite par répartition suppose de travailler plus longtemps.

Pour Les Entrepreneurs, la négociation doit notamment porter sur un mécanisme d’évolution de l’âge légal de départ fondé sur des critères objectifs, en particulier l’espérance de vie et la démographie.

Cette évolution doit s’accompagner d’une prévention renforcée de l’usure professionnelle et d’une protection de ceux qui ne peuvent prolonger leur activité.

Les Entrepreneurs réaffirment parallèlement leur attachement à la retraite par répartition, tout en souhaitant qu’elle puisse être progressivement complétée par un socle de capitalisation, permettant de diversifier les ressources destinées aux retraites et de mobiliser davantage d’épargne longue au service de l’économie française.

« La conférence a montré que nous pouvions partir du réel, confronter nos désaccords et faire émerger des convergences. Le diagnostic est posé. Il faut désormais transformer ce travail en solutions concrètes. Ne rien faire n’est plus une option : le temps est maintenant au compromis et à la responsabilité », déclare Amir Reza-Tofighi, président des Entrepreneurs.

Pour Les Entrepreneurs, cette responsabilité suppose que les partenaires sociaux prennent leur part aux négociations à venir. Les désaccords sont légitimes ; ils ne doivent pas empêcher le dialogue ni conduire quiconque à s’en tenir à l’écart.

La réussite de cette Conférence ne se mesurera pas seulement à la qualité de ses diagnostics ou aux convergences identifiées, mais aux accords et aux compromis qu’elle permettra désormais de construire.