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notre nouvelle parution
Prix : 25 €
ISBN : 979-10-397-1504-1
269 pages
Format 15,5 x 22 cm
En vente en librairie
À propos de l’autrice
Sophie CAVALIERO
a un parcours passionnant, entre l’art, l’écriture et les ressources humaines
Elle s’investit aujourd’hui dans l’écriture. Elle écrit pour elle-même ou, sur commande, des histoires et scénarii. Parallèlement, elle exerce un rôle de directrice éditoriale pour des ouvrages spécialisés sur l’art et la photographie, en mettant particulièrement l’accent sur le Japon.
Forte d’une expérience internationale RH et C&B dans des entreprises telles que DHL, Marks & Spencer et Merck & Co, Sophie continue de jouer un rôle essentiel dans le domaine des ressources humaines et du management des rémunérations et des avantages (C&B), en innovant et en écrivant de nouvelles pédagogies.
Elle a créé une websérie intitulée Fais pas ta RH ! pour Sup des RH, composée de plus de 100 épisodes et de 3 films qui sert aujourd’hui de terrain de jeu pour des programmes révolutionnaires d’enseignement RH niveau licence et master.
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Compensation & Benefits
Rémunération et avantages sociaux :
outils et perspectives des RH
Par Sophie CAVALIERO
Pouvoir d’achat, transparence salariale, partage de la valeur :
la rémunération change de dimension
La rémunération, un levier stratégique pour les RH
Pouvoir d’achat, équité, transparence salariale, fidélisation des talents… Les attentes des collaborateurs évoluent et, avec elles, la place de la rémunération dans les politiques RH. Plus qu’une simple contrepartie financière, elle devient un facteur clé d’attractivité, d’engagement et de performance collective.
Entièrement actualisée, la nouvelle édition de Compensation & Benefits donne aux professionnels les clés pour construire une politique de rémunération globale cohérente, équitable, compétitive et adaptée aux nouveaux enjeux des organisations.
Construire une politique de rémunération attractive et équitable
Comment définir le « bon » salaire ? Construire une grille salariale équitable ? Préparer les négociations annuelles obligatoires ? Piloter les augmentations individuelles ? L’ouvrage propose une démarche structurée pour dresser l’état des lieux de son système C&B et faire les bons arbitrages.
Il décrypte également les mécanismes de la rémunération variable et interroge leur finalité : quelle performance souhaite-t-on réellement rémunérer et quels dispositifs mettre en place pour la reconnaître ?
Transparence salariale : anticiper les nouvelles règles du jeu
Avec la directive européenne 2023/970, la transparence salariale s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises. Les écarts de rémunération deviennent plus visibles et doivent pouvoir être expliqués et justifiés.
Jusqu’où aller dans la transparence ? Comment communiquer sur les rémunérations et leurs critères ? Quelle place donner aux fourchettes salariales ? Cette nouvelle édition apporte des repères pour accompagner cette transformation et construire une communication C&B favorisant la compréhension et le dialogue avec les collaborateurs.
Du partage de la valeur aux avantages sociaux : penser la rémunération globale
Prime de partage de la valeur, participation, intéressement, épargne salariale, actionnariat salarié : l’ouvrage décrypte les principaux dispositifs permettant de mieux associer les collaborateurs à la création de valeur et montre comment les intégrer à une véritable stratégie C&B.
Il explore également le rôle croissant des avantages sociaux : santé, prévoyance, retraite, repas, logement, mobilité, QVCT ou reconnaissance, et leur contribution à l’expérience collaborateur et à la marque employeur.
Des outils concrets pour passer à l’action
Illustré d’exemples, de bonnes pratiques et d’outils opérationnels, Compensation & Benefits accompagne les professionnels RH dans la conception et le pilotage d’une politique de rémunération globale créatrice de valeur pour l’entreprise comme pour ses collaborateurs.
Un guide pour renforcer l’attractivité de son organisation, fidéliser les talents et faire de la rémunération un véritable levier de performance collective.
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